Более полутораста человек — это выражение означает, что в группе или организации находится более 150 человек. Этот термин был введен британским антропологом Робином Данбаром в 1990 году.
Данбар предложил, что люди имеют естественное ограничение на количество других людей, с которыми они могут поддерживать стабильные социальные отношения. Он исследовал размеры групп обезьян, птиц и других животных и пришел к выводу, что существует прямая связь между размером коры мозга и размером социальной группы.
По мнению Данбара, оптимальный размер группы для человека составляет примерно 150 человек. Он считает, что это максимальное количество людей, с которыми человек может поддерживать стабильные социальные отношения, знать их имена, и иметь представление о том, как они связаны друг с другом.
Этот термин стал известен благодаря своему применению в области управления и организационного поведения. Он используется для описания того, что группы людей, которые превышают определенный размер, могут становиться менее эффективными и сложными для управления. В связи с этим, некоторые организации и компании стараются ограничивать размер своих групп до 150 человек, чтобы сохранять эффективность коммуникации и координации действий.
Более полутораста человек — это выражение означает, что в группе или организации находится более 150 человек. Этот термин был введен британским антропологом Робином Данбаром в 1990 году.
Данбар предложил, что люди имеют естественное ограничение на количество других людей, с которыми они могут поддерживать стабильные социальные отношения. Он исследовал размеры групп обезьян, птиц и других животных и пришел к выводу, что существует прямая связь между размером коры мозга и размером социальной группы.
По мнению Данбара, оптимальный размер группы для человека составляет примерно 150 человек. Он считает, что это максимальное количество людей, с которыми человек может поддерживать стабильные социальные отношения, знать их имена, и иметь представление о том, как они связаны друг с другом.
Этот термин стал известен благодаря своему применению в области управления и организационного поведения. Он используется для описания того, что группы людей, которые превышают определенный размер, могут становиться менее эффективными и сложными для управления. В связи с этим, некоторые организации и компании стараются ограничивать размер своих групп до 150 человек, чтобы сохранять эффективность коммуникации и координации действий.